{"id":2904,"date":"2024-11-01T22:38:49","date_gmt":"2024-11-01T21:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/eticadigitale.org\/2024\/11\/01\/allia-basta-il-tuo-nome-per-sapere-se-non\/"},"modified":"2024-11-01T22:38:49","modified_gmt":"2024-11-01T21:38:49","slug":"allia-basta-il-tuo-nome-per-sapere-se-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eticadigitale.org\/2024\/11\/01\/allia-basta-il-tuo-nome-per-sapere-se-non\/","title":{"rendered":"\ud83e\udd16 All’IA basta il tuo nome per sapere se (non) sei portat\u0259 per il lavoro"},"content":{"rendered":"
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel processo di selezione del personale \u00e8 una tendenza in forte crescita. I dipartimenti di risorse umane non generano profitto per le aziende, trovandosi cos\u00ec costantemente sotto pressione per ridurre le spese. Una possibile soluzione ideale \u00e8 l\u2019utilizzo di strumenti come GPT: un\u2019IA sviluppata da OpenAI, capace di “comprendere” e generare testi in maniera sorprendentemente umana. <\/p>\n
Tuttavia, uno studio condotto da Bloomberg ha rivelato che GPT discrimina l\u025c candidat\u025c basandosi esclusivamente sui loro nomi, evidenziando come tali pregiudizi di genere e origine etnica siano influenzati dalla natura del lavoro ambito. Ad esempio, nomi maschili sono svantaggiati nelle risorse umane, mentre nomi femminili afroamericani sono penalizzati nell’ingegneria informatica.<\/p>\n
Sebbene OpenAI consigli di adottare misure preventive, come oscurare i nomi dai CV prima della loro valutazione, e vieti l’uso di GPT per assunzioni totalmente automatizzate\u00a0(senza intervento umano), l’azienda non proibisce l’uso di GPT per creare analisi che assistano nel reclutamento. <\/p>\n
Nella pratica, per\u00f2, ci\u00f2 si traduce in reparti di risorse umane che spesso si affidano all’IA per scremare grandi mole di curriculum, concentrandosi poi solamente sui migliori selezionati. Senza che, in tutto ci\u00f2, sia chiaro all\u0259 candidat\u0259 il motivo per cui non \u00e8 stat\u0259 assunt\u0259.<\/p>\n